В «Карачаево-Черкесскэнерго» определили лучшее подразделение по производственной безопасности
28 ЯНВАРЯ. ЧЕРКЕССК. В филиале «Россети Северный Кавказ» – «Карачаево-Черкесскэнерго» прошла деловая игра «проСВЕТ». Энергетики проверили свои знания по основным требованиям в сфере охраны труда и электробезопасности.
Участниками игры стали команды из всех районных электрических сетей (РЭС) филиала, в состав которых вошли инженеры по эксплуатации, диспетчеры, мастера и электромонтеры производственных участков и оперативно-выездных бригад.
Каждая карточка квест-игры содержала вопрос по охране труда и производственной безопасности, а разработанные кейсы и задачи позволили отработать порядок взаимодействия энергетиков при возникновении нештатных ситуаций.
Уровень прохождения заданий оценивало жюри из экспертов по охране труда. В итоге первое место заняла команда Адыге-Хабльских РЭС, на втором месте – энергетики Карачаевских РЭС, третье завоевали специалисты Зеленчукских РЭС.
Деловая игра «проСВЕТ» организована в рамках реализации концепции «нулевого травматизма». Проект направлен на снижение производственного травматизма и создание максимально безопасных условий труда для работников.
Участниками игры стали команды из всех районных электрических сетей (РЭС) филиала, в состав которых вошли инженеры по эксплуатации, диспетчеры, мастера и электромонтеры производственных участков и оперативно-выездных бригад.
Каждая карточка квест-игры содержала вопрос по охране труда и производственной безопасности, а разработанные кейсы и задачи позволили отработать порядок взаимодействия энергетиков при возникновении нештатных ситуаций.
Уровень прохождения заданий оценивало жюри из экспертов по охране труда. В итоге первое место заняла команда Адыге-Хабльских РЭС, на втором месте – энергетики Карачаевских РЭС, третье завоевали специалисты Зеленчукских РЭС.
Деловая игра «проСВЕТ» организована в рамках реализации концепции «нулевого травматизма». Проект направлен на снижение производственного травматизма и создание максимально безопасных условий труда для работников.