ММК в рамках межзаводской школы поделится опытом подготовки кадров
Магнитогорский металлургический комбинат является активным участником подобных встреч. На предприятии уже почти 30 лет работает Корпоративный центр подготовки кадров (КЦПК) «Персонал», который на сегодняшний день считается одним из лидеров корпоративного образования России. Центр выступает принимающей стороной в магнитогорском этапе межзаводской школы.
Важной частью мероприятия станет экспертная дискуссия. Ее участники будут обсуждать списки профессий, по которым проходит обучение, формат межзаводских школ, а также перечень квалификационных работ, которые применяются для оценки полученных знаний.
Кроме того, в программе магнитогорского этапа — посещение учебных площадок КЦПК «Персонал». Кадровый центр ММК обладает развитой материально-технической базой — 5 корпусов, порядка 60 аудиторий в городе, собственные лаборатории мехатроники, сервогидравлики, пневматики и гидравлики, а также мультимедийные классы для обучения технологического персонала.
Важной задачей межзаводской школы является совершенствование навыков работы на наиболее опасных участков производства и снижение травматизма. В связи с этим участники посетят «Школу безопасности», которая представляет собой тренировочный полигон, созданный для сотрудников ММК. Гости также посетят многофункциональный городской курорт «Притяжение», где представители учебных центров познакомятся с работой рекрутингового центра Магнитогорского металлургического комбината и профориентационного центра «Юный металлург».
В конце магнитогорского этапа участники школы отправятся в Челябинск. Там они продолжат знакомство с практиками учебных центров на ЧМК и Челябинском трубопрокатном заводе.
Важной частью мероприятия станет экспертная дискуссия. Ее участники будут обсуждать списки профессий, по которым проходит обучение, формат межзаводских школ, а также перечень квалификационных работ, которые применяются для оценки полученных знаний.
Кроме того, в программе магнитогорского этапа — посещение учебных площадок КЦПК «Персонал». Кадровый центр ММК обладает развитой материально-технической базой — 5 корпусов, порядка 60 аудиторий в городе, собственные лаборатории мехатроники, сервогидравлики, пневматики и гидравлики, а также мультимедийные классы для обучения технологического персонала.
Важной задачей межзаводской школы является совершенствование навыков работы на наиболее опасных участков производства и снижение травматизма. В связи с этим участники посетят «Школу безопасности», которая представляет собой тренировочный полигон, созданный для сотрудников ММК. Гости также посетят многофункциональный городской курорт «Притяжение», где представители учебных центров познакомятся с работой рекрутингового центра Магнитогорского металлургического комбината и профориентационного центра «Юный металлург».
В конце магнитогорского этапа участники школы отправятся в Челябинск. Там они продолжат знакомство с практиками учебных центров на ЧМК и Челябинском трубопрокатном заводе.