Главные новости Бузулука
Бузулук
Ноябрь
2024
1 2 3
4
5 6 7 8
9
10 11 12 13 14 15 16 17 18
19
20 21 22
23
24
25
26
27
28
29
30

На каких предприятиях Оренбуржья введён режим вынужденной неполной занятости

0

В Оренбуржье, по данным министерства труда и занятости населения Оренбургской области, на ряде предприятий региона введён режим вынужденной неполной занятости. По состоянию на 8 ноября были обследованы 82 предприятия. На 28 из них для 446 человек установлен режим неполного рабочего времени. На 10 предприятиях 174 человека оказались в режиме простоя, 840 человек из 44 предприятий региона отправлены в отпуска без сохранения заработной платы. Всего под риском увольнения находятся 1460 человек. Введение режима вынужденной неполной занятости на разных предприятиях происходит по определенным причинам, в том числе из-за санкционного давления, последствий весеннего паводка, сезонного снижения спроса на услуги, капитального ремонта зданий и другое.

Предприятия, на которых в настоящее время действуют режимы вынужденной неполной занятости:

- ООО «Восточная Агро», Новотроицк (неполное рабочее время) – 68 человек. Причина - введение санкций и как следствие несвоевременная закупка инкубационного яйца индейки и перерыв в выращивании птицы и забоя мяса.

- МАУ Водноспортивный комплекс «Нефтяник», Бузулук (простой) – 40 человек. Причина - капитальный ремонт помещений здания.

- МАДОУ «Детский сад № 22», Бугуруслан (простой) – 25 человек. Причина - капитальный ремонт здания.

- ООО «Аккаргинские хромиты» Светлинский район (простой) – 25 человек. Причина - уточнение геологических параметров технического проекта, поиска храмовой руды.

- СПК «Ника», Адамовский район (неполное рабоче время) – 20 человек. Причина - окончание сезонных работ.

- АО «Родина», Кувандык (неполное рабочее время) – 17 человек. Причина - неблагоприятные погодные условия.

Режимы вынужденной неполной занятости работодателями устанавливались на сроки от 1 до 6 месяцев.

Уважаемые оренбуржцы, а у вас всё в порядке с работой и зарплатой? Расскажите нам, мы ждём ваших комментариев.