Братский завод ферросплавов развивает сотрудничество с учебными заведениями региона
В рамках сотрудничества с Иркутским национальным исследовательским техническим университетом в вузе по целевым договорам обучаются трое работников завода – будущие инженеры-металлурги. Сегодня БЗФ и университет работают над созданием методологической и практической базы для обучения не только металлургов, но и горных инженеров в целях обеспечения кадрового резерва Уватского месторождения в Иркутской области.
В Братском государственном университете по целевым договорам обучаются двое сотрудников БЗФ — будущих инженеров-электроников. Совместно с вузом реализуются различные формы обучения в области подготовки инженерных кадров для завода: программы повышения квалификации, дополнительное обучение на базе среднего и высшего образования, программы по профориентации школьников и поступление на профильные для завода специальности в университет с последующим трудоустройством на БЗФ.
За несколько последних лет сложилось тесное взаимодействие завода со средними специальными учебными заведениями Братска: индустриально-металлургическим техникумом и политехническим колледжем. В них для предприятия готовят будущих слесарей КИПиА, электромонтеров, сварщиков, слесарей-механиков и металлургов. Студенты во время обучения на регулярной основе проходят производственную практику на заводе и участвуют в программе производственной адаптации. Из четырех студентов-слесарей КИПиА, проходивших практику на предприятии в прошлом году, все четверо в итоге стали работниками завода и уже влились в коллектив благодаря программе производственного наставничества. Стоит отметить, что в наставники практикантам назначают молодых работников, которые несколько лет назад так же проходили практику на предприятии, а теперь с удовольствием делятся своим опытом с юными будущими коллегами.
«Сегодня сотрудничество завода с учебными заведениями построено таким образом, что еще на этапе теоретической подготовки студента мы обеспечиваем будущего специалиста хорошей материально-технической базой. Это позволяет сократить срок адаптации работника и повысить уровень его подготовки — специалист приступает к самостоятельной работе на производстве в кратчайшие сроки после завершения обучения. Это отличный старт карьеры и достойный задел на будущее для молодого профессионала», — отметил генеральный директор ООО «БЗФ» Сергей Соколов.