Тема дня: На реализацию нацпроекта «Кадры» направят 116 млрд рублей

Около 116 млрд рублей потребуется направить на реализацию национального проекта «Кадры» в ближайшие шесть лет. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова на презентации национального проекта «Кадры» в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

«На предстоящие шесть лет из федерального бюджета планируется направить 113 млрд рублей, в целом – 116 млрд рублей. Основные расходы – федеральный бюджет, основная цель – создание новой модели управления кадровым обеспечением страны», – сказала она.

Татьяна напомнила, что потребность экономики в кадрах к 2030 году по отношению к 2022 году составит 3,1 млн человек. «Это означает, что на период до 2030 года нам нужно еще дополнительно вовлечь в экономику порядка 800 тыс. человек. Но это не все, потому что в этот же период, исходя из демографических трендов, которые традиционно проходят на рынке труда ежегодно, которые мы не замечали в период спокойного развития экономики, нам предстоит заместить ввиду выхода на пенсию еще 10,1 млн человек. То есть, общая оценка и замещения, и вовлечения в экономику на сегодняшний день составляет 10,9 млн человек», – пояснила вице-премьер.

Привлечению кадров также способствуют меры государственной поддержки и инициативы компаний. Немаловажную роль играет и проект «Содействие занятости» федерального проекта «Демография», новый нацпроект «Кадры» можно назвать его «преемником».

«В современных условиях рынка труда наличие актуальных навыков и способность к быстрой адаптации становятся критически важными. Работодатели всё чаще ищут специалистов, которые могут не только выполнять свои текущие обязанности, но и предлагать инновационные решения и адаптироваться к изменениям.

Национальные проекты «Кадры» и «Молодёжь и дети» представляют собой важные шаги в направлении улучшения качества подготовки кадров. Они могут помочь обеспечить соответствие образовательных программ требованиям рынка и потребностям работодателей. Это особенно актуально в условиях стремительного технологического прогресса, когда многие профессии и навыки быстро устаревают.

Программы повышения квалификации и переподготовки играют ключевую роль в поддержании конкурентоспособности работников. Они позволяют не только обновить знания, но и развить новые навыки, что особенно важно в условиях постоянных изменений. Участие в таких программах может стать залогом успешной карьеры, так как они открывают двери к новым возможностям и повышают уверенность в своих силах», – прокомментировала Ирина Мосина, директор Центра дополнительного образования Алтайского филиала Президентской академии.