Ритейл: динамика спроса и зарплат

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в июне 2024 года изучил рынок труда в сфере розничной торговли.

Спрос и предложение

Вакансий в ритейле за год стало больше на 29%, количество резюме, напротив, снизилось на 6%. Конкурс на вакансию снизился, а значит, подбирать персонал стало еще сложнее и дольше.

Где больше всего нужен персонал

Розничная торговля входит в топ-5 отраслей с наиболее высокой потребностью в персонале. Ритейл 20 лет был на первом месте по объему спроса на персонал, но в последние 3 года его обошли промышленность и строительство.

Кто нужен ритейлу больше всего

Больше всего вакансий — для линейного торгового персонала: продавцов и кассиров. А учитывая, что на одну размещенную вакансию могут нанимать несколько человек, реальный спрос на них еще выше.

- Продавцы-консультанты,

- Кассиры,

- Администраторы магазинов.

Топ-5 товарных групп в розничных продажах с наиболее высоким спросом на персонал:

- Продукты питания,

- Алкоголь, напитки,

- Косметика, бытовая химия,

- Одежда, обувь;

- Электроника, бытовая техника, средства связи.

Зарплаты повышают

57% компаний повышали или индексировали оклады менее чем полгода назад, а каждая пятая организация провела пересмотр зарплат от 6 до 12 месяцев назад. А в ритейле еще круче: 6 из 10 компаний пересматривали зарплаты в течение последнего полугодия, а каждая четвертая — от 6 до 12 месяцев назад.

Как растут зарплаты

Средние рыночные заработные платы линейного персонала в ритейле за год выросли на 8% (в номинальном выражении, без учета инфляции).

Среди рассматриваемых товарных групп чуть более высокий темп прироста заработных плат SuperJob фиксирует в сегменте «Одежда и обувь».

Чего ждет соискатель

Опрос соискателей линейных позиций в сфере розничной торговли позволяет выделить топ-5 сведений, которые больше всего интересуют их в вакансиях. Ожидания от работы у линейного персонала в ритейле несколько отличаются от среднерыночных.

На первом месте, разумеется, размер зарплаты. В этом персонал розницы не отличается от рынка, да и от любой другой сферы. А вот дальше — отличия. Сотрудникам розницы очень важно работать рядом с домом или, как минимум, чтобы было удобно и недолго добираться. Атмосфера в коллективе линейном персоналу в ритейле важнее, чем среднестатистическому экономически активному россиянину. Важно и наличие компенсационного пакета (ДМС, оплата проездного или предоставление корпоративного транспорта, компенсация на питание и проч.).