Проверенный бизнес диаспор: 300 тысяч рублей как с куста. Русским вход воспрещён

Есть сферы бизнеса, где мигранты, не являясь высококвалифицированными работниками, получают по 300 тысяч рублей. Они "подмяты диаспорами". Что это значит, читайте в нашем материале.

Ранее сообщалось, что власти утвердили квоты на привлечение 235 тыс. квалифицированных иностранных работников. Из них больше всего выделено Амурской области, где активно присутствует китайский бизнес (27,1 тыс.), передаёт РБК.

Самая высокая предполагаемая зарплата для иностранцев составляет 380 тыс. руб. в месяц, а уровень 100 тыс. руб. превышает чуть меньше сотни предложений. Это следует из данных по регионам, которые получили журналисты.

Как отметила обозреватель Царьграда Юлия Банишевская, есть большая разница между мигрантами безвизовыми и визовыми. К первым относится как раз тот гигантский поток из Узбекистана, Таджикистана и стран ЕАЭС. Они заполоняют собой наиболее высокооплачиваемые, при этом низкоквалифицированные вакансии.

Речь, например, про курьеров, которые получают до 300 тысяч рублей.

"И заметьте, вот эти сферы бизнеса, которые занимают мигранты, подмяты диаспорами. То есть других людей, коренное население туда не пустят. То есть диаспора здесь оккупирует, скажем так, наиболее выгодные сферы бизнеса", - объяснила обозреватель.

Они привела в пример сферы торговли, ЖКХ, доставки, такси, перевозки. Соответственно, "на вакантные места ставят своих соплеменников, которые и качают деньги".

Кстати, порядка 70-80 процентов зарплат в этом мигрантском бизнесе - это серый и чёрный нал, то есть то, с чего не идут налоги. То есть из России просто выкачиваются деньги. Это одно.

А второе, есть так называемые визовые мигранты, то есть работники, приезжающие из стран, с которыми у России установлен визовый режим. Это Китай, Индия, Турция, Сирия и прочие страны.

"Вот вопрос в том, зачем русским компаниям специалисты из визовых стран, речь идёт именно о высококвалифицированных специалистах, не курьерах и таксистах, а тех, кто может занять такие позиции, как топ-менеджер компании и прочее. Но зачем русским компаниям именно иностранные специалисты? И неужели в России не найдётся таких специалистов, способных закрыть эти вакансии? Большой вопрос", - отметила эксперт.

Над всем этим стоит вопрос - почему приоритет отдаётся иностранцам, а не гражданам России? Ответа нет. А хотелось бы его получить. Работодатели отмалчиваются на эту тему.