Выяснилось, как барнаульские работодатели смотрят на частую смену работы

Каждый второй работодатель в Барнауле с подозрением относится к соискателям, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода. Такие данные приводят аналитики платформы SuperJob по итогам опроса.

Все подробности - здесь

Критическая частота смены работы

Опрос показал, что 44% рекрутеров в Барнауле считают недопустимой смену работы чаще, чем раз в шесть месяцев. Еще 34% специалистов по подбору персонала негативно оценивают кандидатов, увольняющихся чаще одного раза в год.

Только 11% работодателей заявили, что частота смены мест работы не является для них определяющим фактором при найме. Перерыв в трудовом стаже более года без уважительных причин вызывает сомнения у 43% эйчаров.

Мнение работников

Среди экономически активных жителей Барнаула половина (50%) считает, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства. Каждый пятый (18%) придерживается противоположной точки зрения и советует менять работодателей как можно реже.

Примерно 11% опрошенных работников полагают, что оптимальная периодичность смены работы — раз в пять лет. Молодежь (поколение Z) чаще выступает за смену работы по обстоятельствам.

Влияние дохода

Исследование выявило зависимость подхода к карьере от уровня дохода. Среди барнаульцев с зарплатой от 150 тыс. рублей меньше всего тех, кто считает, что увольняться нужно как можно реже (14%).

При этом высокооплачиваемые специалисты чаще остальных выступают за плановую смену работодателя каждые пять лет (15%) или каждые три года (11%).

Ранее сообщалось, что у одних из самых высокооплачиваемых специалистов перестала расти зарплата. Также барнаульцы раскрыли сумму, которую считают достойным минимумом для зарплаты. Они считают, что минимальный размер оплаты труда должен составлять в среднем 53,5 тыс. рублей в месяц.