Запреты и размытости. Как молодежь на Алтае выбирает работу и что для них "красный флаг"

Как выяснили социологи, лишь 11% молодых соискателей ориентированы исключительно на работу в офисе

В Алтайском крае молодежь хочет трудиться в стабильных компаниях и соблюдать баланс между работой и личной жизнью, говорится в совместном исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и разработчика цифровых решений в автобизнесе "LADA Цифра".

Ключевыми факторами при выборе работы молодежь в Алтайском крае считает:

• стабильность и надежность компании (56% опрошенных);
• баланс между работой и личной жизнью (по 49%);
• комфортную атмосферу в коллективе (по 49%);
• конкурентную зарплату (43%);
• свободный график посещения офиса (33%);
• честность и открытость в коммуникации с руководством (32%).

«Меньше всего внимания молодые люди обращают на такие вещи, как глобальные цели компании (5%) и экологическая повестка в деятельности компании (1%)», – говорится в исследовании.

Как отметила директор "hh.ru Сибирь" Екатерина Дегтярева, на этапе изучения вакансий зумеры, как и соискатели любого возраста, хотят получить понятное и четкое описание функционала и список преимуществ работы в компании, которые включают в себя условия труда и корпоративные бонусы.

«У них высокий запрос на информацию, которая касается репутации компании. В частности, почти каждому второму важны отзывы сотрудников, которые уже работают в компании или по какой-то причине покинули ее, еще 11% интересует участие работодателя в рейтингах и премиях, 7% были бы рады увидеть фото и видео с реальными сотрудниками и столько же обращают внимание на яркое, современное оформление страницы вакансии. Для 6% имеет значение также то, есть ли у компании узнаваемый фирменный стиль», – подчеркнула Екатерина Дегтярева.

"Красные флаги", которые сводят на нет интерес молодежи к работе в компании:

• размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей (68% опрошенных);
• постоянные переработки (61%);
• негативные отзывы сотрудников (57%);
• неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих местах работы (48%);
• слишком длинный перечень требований и обязанностей (41%);
• "серая" или "черная" зарплата, предложение работать без оформления (39%);
• высокая текучесть кадров в компании (35%);
• запрет на удаленку или гибкий график (34%).

Как выяснили социологи, лишь 11% молодых соискателей ориентированы исключительно на работу в офисе, 13% хотят полную удаленку, 17% предпочитают свободное посещение офиса, 18% ценят четкий гибридный график, а 41% не придают графику работы особого значения.

«Мы видим, что представители поколения Z охотнее откликаются на вакансии с гибридным форматом, стажировками с перспективой трудоустройства и прозрачной системой роста. Но даже это не сработает без среды, где ценится обратная связь, а сотрудники чувствуют вовлеченность», – отметил гендиректор "LADA Цифра" Андрей Державец.

Ранее аналитики выяснили, сколько хотят получать зумеры в Алтайском крае и почему не желают работать.