Главные новости Барнаула
Барнаул
Ноябрь
2024
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

На какую работу выстраиваются очереди в Алтайском крае? Топ-20 вакансий

На первом месте вакансия, которая заинтересовала 153 соискателей

Самая высокая конкуренция среди соискателей Алтайского края в ноябре зафиксирована на должность директора юридического департамента, сообщает платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.

"Таких специалистов в регионе требуется не много, была открыта лишь одна вакансия, на которую приходилось 153 резюме, что значительно выше здорового уровня конкуренции на рынке труда (норма 4,0 – 7,9 резюме на вакансию)", - говорится в исследовании.

На втором месте по уровню конкуренции оказалась специальность операционного директора - 104 резюме на одно предложение.

В топ-20 высококонкурентных вакансий также попали:

  • режиссер, сценарист (92 резюме на вакансию);
  • руководитель группы разработки (77);
  • переводчик (59,3);
  • журналист, корреспондент (58,5);
  • BI-аналитик, аналитик данных (58);
  • гейм-дизайнер (55);
  • психолог (52,5);
  • директор по информационным технологиям (49);
  • менеджер по работе с партнерами (45,3);
  • арт-директор, креативный директор (41);
  • финансовый контролер (40,5);
  • финансовый менеджер (38,7);
  • руководитель филиала (38,5);
  • руководитель отдела аналитики (36);
  • финансовый директор (35,5);
  • руководитель отдела маркетинга и рекламы (33,3);
  • технический директор (28);
  • генеральный директор, исполнительный директор (27).

"Все перечисленные профессиональные роли объединяет ограниченный спрос на рынке труда, количество вакансий варьируется от единичных до двух десятков предложений. Специалисты творческих профессий часто заинтересованы в подработке, таким образом дополнительно подогревая конкуренцию за вакансии по своей профессии", - отметила руководитель пресс-службы hh.ru макрорегиона Сибирь, Урал, Дальний Восток Лилия Эсауленко.

На Алтае из-за "бешеного спроса" на работников вынужденно растут зарплаты

Эксперты посоветовали работодателям уделять внимание зарплатной аналитике