В организации идет процедура сокращения, увольнение по сокращению штата планируется 29.11.2024. Имеется вакантная должность и есть производственная необходимость ее заполнения. Сотрудник принимается на работу 25.10.2024. Необходимо ли его уведомлять о сокращении штата и подлежат ли ему выплаты при увольнении?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не запрещает на сокращаемые должности принимать работников. При этом проведение процедуры сокращения численности или штата не является основанием для заключения срочных трудовых договоров. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что...