日立が「ジョブ型」でも“春闘”を辞めない理由。賃上げ要求は1.8万円、進む「総合報酬」改革

日立の労働組合は賃金水準改善1万8000円と一時金6.8カ月を要求しました。日立はジョブ型の人材マネジメントを推進中ですが、春季交渉をモチベーション喚起などの場として継続します。